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【精典課程】

更新時(shí)間：2016/10/13 13:48:22    來(lái)源：鞍山市創(chuàng)業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)    瀏覽次數(shù)：3386次

10月11日本期研修班課程在中小企業(yè)服務(wù)中心四樓如期開(kāi)班

課前茶點(diǎn),大家相互交流,互相交換名片寒暄,氣氛熱烈!

本期主持由創(chuàng)業(yè)大學(xué)研修班班長(zhǎng)崔學(xué)宏擔(dān)任,與會(huì)家人70多人,與大家共同學(xué)習(xí)以下三個(gè)部分:

一,學(xué)習(xí)《思行羅盤》46-50課,內(nèi)容關(guān)于員工工資 績(jī)效,用人方面,大家認(rèn)真讀書中

二，本期特邀客座導(dǎo)師張曉菊（科蒂軟裝總經(jīng)理）解讀《思行羅盤》46-50課,分享管理內(nèi)容

老板最怕發(fā)工資這一天,如何安排好工資及獎(jiǎng)勵(lì),是企業(yè)運(yùn)營(yíng)關(guān)健問(wèn)題

第一階段:工資體系是靠感情來(lái)維系,把員工當(dāng)家人,員工和你一心一意,主人翁精神不是說(shuō)教培訓(xùn)來(lái)的,企業(yè)像個(gè)大家庭，老板就像這個(gè)家庭的家長(zhǎng), 不把對(duì)方當(dāng)成打工的，而是你的家人，員工也不把自己當(dāng)外人，在外能做主，回家有撐腰的

第二階段：引進(jìn)先進(jìn)的管理制度，績(jī)效制度要詳細(xì)

基本工資（底薪）

崗位工資（不同崗位分高底）

考核工資（含金量部分）

業(yè)績(jī)工資（業(yè)績(jī)部分）

績(jī)效分紅（超標(biāo)部分）

如何對(duì)待企業(yè)里所謂的大拿人物？

尊重、待遇、安全感

工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，要準(zhǔn)備接班人．

青年會(huì)不開(kāi)工資如何凝聚大家－－信仰

亦師亦友，人人是主角

什么能讓大家凝聚在一起?

感情、興趣、利益、事業(yè)、信仰

三，學(xué)員提出自己企業(yè)在管理員工方面的困惑,張總一一解答:

空調(diào)代理楊華凱問(wèn):招人難，高工資也難招來(lái)人怎么辦？

張總：面對(duì)銷售人員稀缺，首先老板自己要能做銷售，同時(shí)邊干邊尋找人才．

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者:面對(duì)淡季,沒(méi)有業(yè)務(wù)時(shí)乍么辦?

張總：首先要事先考慮收支平衡,保收入,保未來(lái).其次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可以考慮執(zhí)行股份制

間麥克不給力,青年會(huì)的會(huì)友悄悄安靜的解決了這個(gè)小問(wèn)題.

我們不是清華、北大的MBA，沒(méi)有高大上的光環(huán)……

我們不是成功學(xué)的課堂，并不具備專業(yè)出身的師資團(tuán)隊(duì)……

創(chuàng)業(yè)大學(xué)——匯集更多志同道合的創(chuàng)業(yè)者；用就在你我身邊成功的企業(yè)案例，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在創(chuàng)業(yè)大學(xué)的平臺(tái)上互相交流，學(xué)習(xí)，分享！

我們有的是真誠(chéng)，用心，落地……

希望更多已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家的你們，或者渴望像葛總，田總一樣成功，依然還在前行路上的家人們，如他們一樣，無(wú)私的把自己經(jīng)驗(yàn)分享給大家。走向講臺(tái)，挑戰(zhàn)自己，奉獻(xiàn)自己，成就我們……

讓我們?cè)诒舜说墓奈柚星靶?，讓我們?cè)诮涣鳒贤ㄖ谢ハ鄬W(xué)習(xí)！加入我們吧－－－創(chuàng)業(yè)大學(xué)歡迎您